PORTALMEDIA.ID, MAKASSAR - Isu lama kembali mencuat di Pemerintah Kota Makassar: keberadaan tenaga honorer fiktif.
Masalah yang seakan menjadi rahasia umum kini disorot kembali, tidak hanya oleh Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD), tetapi juga oleh pemerhati publik, menyusul audit internal dan proses pendataan ulang tenaga non-ASN atau yang dikenal sebagai “Laskar Pelangi”.
Fenomena ini tak lahir tiba-tiba. Dalam catatan publik, praktik rekrutmen tenaga kontrak melalui jalur tidak resmi—yang populer disebut sebagai jalur "jendela"—telah berlangsung selama bertahun-tahun.
Baca Juga : Lewat Forum Indonesia on the Move, Munafri Siapkan Sistem Transportasi Terpadu dan Rendah Emisi
Dengan alasan kebutuhan birokrasi atau kepentingan politik, tidak sedikit pegawai disisipkan tanpa proses seleksi yang transparan, melainkan melalui kedekatan personal atau tekanan politik.
Namun kini, dengan adanya edaran dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang mendorong mapping dan validasi tenaga non-ASN, Pemkot Makassar tampaknya mulai membuka lembaran baru. Pendataan ulang dilakukan. Indikasi tenaga honorer fiktif mulai terungkap.
Anggota Komisi A DPRD Kota Makassar, Andi Makmur Burhanuddin, secara terbuka membongkar keberadaan ribuan pegawai kontrak yang disebut tidak aktif namun tetap tercatat resmi dan menerima gaji. Evaluasi terhadap kehadiran fisik para pegawai menjadi sorotan utama.
Baca Juga : Menjelang Setahun Kepemimpinan MULIA, Makassar Raih UHC Award 2026
“Kami mendapati ada pegawai dengan SK resmi, tapi tidak pernah bekerja. Ini bukan hanya soal disiplin, tapi menyentuh etika pengelolaan anggaran,” tegasnya.
Sebagai bentuk respons, Dinas Pendidikan menjadi yang pertama bergerak, melakukan pendataan ulang pegawai Laskar Pelangi di tingkat SD dan SMP. Komisi A mendukung langkah ini dan bahkan berjanji akan memperluas pengawasan ke seluruh SKPD, termasuk tingkat kecamatan.
Pemerhati pelayanan publik Subhan Djoer turut mengapresiasi langkah Pemkot, namun ia mengingatkan bahwa akar masalah tidak cukup diselesaikan di permukaan.
Baca Juga : Kunjungi Kantor Kemenlu, Wali Kota Munafri Perkuat Diplomasi Pariwisata dan Maritim Lewat Kolaborasi
“Honorer fiktif ini persoalan lama yang terus terulang. Sekarang saatnya ada langkah berani dan tegas: PHK semua yang terbukti fiktif,” ujarnya.
Lebih jauh, Subhan menyarankan agar Pemkot tidak berhenti pada pemutusan kontrak saja. Perlu ada investigasi menyeluruh terhadap siapa yang ‘memasukkan’ tenaga kerja fiktif tersebut.
Bila terbukti, pelaku perlu dikenai sanksi tegas, bahkan pidana, karena tindakan itu masuk dalam ranah korupsi.
Baca Juga : Pengamat Nilai Ketegasan Munafri Tertibkan Parkir Liar hingga PKL Sangat Tepat Menata Makassar
Apa yang tengah terjadi di Makassar adalah cerminan dari banyak persoalan struktural dalam manajemen kepegawaian di daerah.
Solusinya bukan sekadar bersih-bersih musiman, tetapi membangun sistem rekrutmen dan pendataan tenaga honorer yang transparan, terintegrasi, dan bisa diaudit secara berkala.
"Rekrutmen perlu berbasis kebutuhan organisasi, bukan keinginan oknum. Evaluasinya harus melibatkan lembaga independen, dan hasilnya diumumkan ke publik," tegas Subhan.
Baca Juga : Munafri–Aliyah Kompak Hadiri Muscab Hanura Makassar, Tegaskan Komitmen Kolaborasi Lintas Partai
Kebijakan pendataan ulang ini bisa menjadi momentum penting bagi Pemerintah Kota Makassar untuk melakukan reformasi birokrasi secara menyeluruh.
Dengan anggaran yang semakin ketat dan tuntutan publik yang tinggi terhadap transparansi, keberadaan pegawai fiktif bukan hanya pemborosan, tetapi pengkhianatan terhadap prinsip pelayanan publik yang berkeadilan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
